Die wichtigste Frage – und warum du mit der Antwort oft falsch liegst
Viele Chefs googeln:
„Wo finde ich Mitarbeiter im Handwerk?“
Und bekommen:
👉 Jobportale
👉 Anzeigen auf Facebook
👉 Empfehlungen von Kollegen
Das klingt logisch. Aber es funktioniert
immer schlechter.
Warum?
Weil die
eigentliche Frage nicht lautet: Wo finde ich sie?
Sondern:
Warum sollen sie zu mir kommen?
1. Wo finde ich Mitarbeiter im Handwerk?
Die ehrliche Antwort:
Du findest sie
nicht – sie
finden dich.
Gute Fachkräfte suchen nicht mehr aktiv.
Sie lassen sich überzeugen – von Betrieben, die sichtbar, klar und glaubwürdig auftreten.
Und das passiert
nicht auf der letzten Seite bei Indeed,
sondern da, wo sie
über dich stolpern:
- Google → „Karriere bei [Firmenname]“
- Instagram → Bild vom Betrieb, ehrlicher Einblick
- Facebook → Story, die hängenbleibt
- Empfehlung → „Die haben das bei uns echt gut geregelt“
2. Warum du heute anders denken musst
Die meisten Handwerksbetriebe schreiben immer noch:
„Wir suchen dich. Bewirb dich jetzt mit Lebenslauf.“
Aber das Problem ist nicht das Finden.
Das Problem ist,
dass du nicht auffällst.
Nicht herausstichst.
Nicht sagst,
was dich besser macht.
Denn für Bewerber ist das Risiko hoch:
Ein Wechsel ohne Infos fühlt sich unsicher an.
Und genau deshalb
bewerben sie sich nicht.
3. Wie finde ich trotzdem Mitarbeiter im Handwerk?
Indem du ihnen den ersten Schritt abnimmst.
✔️
Karriereseite: mobil, klar, kein Blabla
✔️
Einfacher Bewerbungsweg: ohne Dokumente
✔️
Klares Profil: Warum du – und nicht die anderen?
Bewerber brauchen keine Stellenanzeige.
Sie brauchen
Vertrauen – und einen Grund, sich zu melden.
4. Wo finde ich Mitarbeiter im Handwerk wirklich?
👉 Nicht im Lebenslauf-Stapel
👉 Nicht im Postfach nach einer Woche Funkstille
👉 Sondern
in dem Moment, wo dein Betrieb greifbar wird.
Mit Gesicht. Mit Haltung. Mit Plan.
Fazit:
Du findest Mitarbeiter im Handwerk nicht über Glück oder Reichweite.
Du findest sie, wenn du den Prozess so gestaltest,
dass jemand sagt:
„Ja, da würde ich mich melden.“