Das macht uns besonders – und warum das Bewerber überzeugt
Im Recruiting ist es oft der entscheidende Unterschied: Bewerber wollen nicht nur wissen, was du suchst, sondern auch wer du bist. Deine Teamkultur, Werte und Vorteile können den Ausschlag geben – besonders in Social Media, wo Persönlichkeit und Authentizität zählen.
Warum dein „Das macht uns besonders“ so wichtig ist
In einem Meer aus Jobangeboten bleiben die Arbeitgeber im Gedächtnis, die ein klares Bild von sich zeichnen. Wer hier austauschbar wirkt, verliert Bewerber an mutigere Wettbewerber.
Beispiele für Inhalte, die Bewerber wirklich sehen wollen
- Kurze Wege: Entscheidungen werden schnell getroffen, Feedback gibt es ohne lange Wartezeiten.
- Flache Hierarchien: Jede Idee zählt – unabhängig von der Position.
- Wertschätzung im Alltag: Faire Bezahlung, Respekt und klare Kommunikation.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildung, Schulungen oder Mentoring – passend zur Rolle.
So setzt du es in Social Media um
Deine Vorteile gehören nicht in eine versteckte Textpassage auf der Karriereseite – sondern in den Feed. Nutze authentische Teamfotos, kurze Behind-the-Scenes-Clips und klare Bulletpoints. So können Bewerber in wenigen Sekunden erkennen, warum sich eine Bewerbung lohnt.
Tipps für deine „Das macht uns besonders“-Posts
- Fasse 3–4 Kernvorteile in einer klaren Liste zusammen.
- Nutze ein echtes Teamfoto – keine generischen Stockbilder.
- Verwende ein einheitliches Layout, damit dein Arbeitgeberauftritt wiedererkannt wird.
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Mach’s dir leicht: Vorlagen statt leere Seiten
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